Career Coach: Der perfekte Ratgeber für eine erfolgreiche Karriere

Karriere-Coach

Schon in jungen Jahren fragen wir uns alle: „Was will ich werden, wenn ich groß bin?“ Die Antwort entwickelt sich unweigerlich, beginnend mit jugendlichen Sehnsüchten, Astronaut oder Prinzessin zu werden und sich später in einen reiferen Beruf zu verwandeln. Mit einer solchen Frage kommt die Frage nach der Leistung: Welche Karrieremöglichkeiten habe ich? Gibt es eine spezielle Ausbildung? Wie sichere ich die entsprechende Anschlüsse in meinem Beruf? Auch wenn Sie bereits angestellt sind, kann ein Karrierecoach der perfekte Wegweiser für jede erfolgreiche Karriere sein.

Was macht ein Karrierecoach?

Ein Karrierecoach ist ein Profi, der fachkundige Karriereberatung anbietet. Sie sind speziell geschult, um die Stärken eines Kunden zu erkennen und bauen dann auf Kenntnissen auf, um Menschen bei der Planung eines Karrierewegs zu helfen. Bei der Zusammenarbeit ist ein Karrierecoach wie eine persönliche Cheerleaderin. Sie geben Tipps zur Gestaltung eines attraktiven Lebenslaufs und Anschreibens, zum Auffinden von Stellenangeboten und zur optimalen Reaktion auf Vorstellungsgespräche. Für Kunden, die bereits angestellt sind, berät ein Karrierecoach zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zu Beförderungen. Der Plan wird genau auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten. 

Sie unterscheiden sich von Berufsberatern. Ihr Fokus liegt nicht nur auf Akademikern, da sie alle Aspekte des Lebens eines Kunden berücksichtigen. Dazu gehören nicht nur Stärken, sondern auch Interessen, Werte und Unterstützungssystem.

Anzeichen dafür, dass Sie einen Karrierecoach brauchen

Die Hintergründe derjenigen, die einen Karrierecoach suchen, sind vielfältig. Die Klienten kommen aus zahlreichen Beschäftigungssituationen, die sich in Bildungsniveau und sozioökonomischem Status unterscheiden. Die einzige Gemeinsamkeit ist jedoch, dass sie alle eine erfolgreiche Karriere anstreben, sich aber nicht mit den Ressourcen dafür ausgestattet fühlen ihre Ziele erreichen. Es ist nichts, wofür man sich schämen müsste, einen einzustellen. Hier sind Anzeichen, die Sie berücksichtigen sollten:

  • Du bist arbeitslos
  • Du bist ängstlich über die Zukunft
  • Du fühlst dich unerfüllt
  • Sie haben das Job-Hopping satt
  • Sie wollen eine Beförderung
  • Sie haben Arbeitsstress
  • Sie haben Angst, zur Arbeit zu gehen
  • Sie haben schlechte Lebensgewohnheiten (z ungesund Ernährung, Bewegungsmangel, Schlafmangel)
  • Sie sind sich nicht sicher, wie Sie sich in einer neuen Jobposition zurechtfinden sollen
  • Sie brauchen eine unvoreingenommene Beratung
  • Sie sind nicht auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

Durchschnittliche Kosten eines Karrierecoachs

Ziehen Sie es nicht vor, für Ihre harte Arbeit bezahlt zu werden? Karriere-Coaching ist jemandes Beruf, also sind Sitzungen logischerweise nicht kostenlos. Die Kosten variieren je nach den Bedürfnissen des Kunden, der Anzahl der geplanten Sitzungen und der Länge jeder Sitzung. Die bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen des Trainers wirken sich ebenfalls auf die Kosten aus. Im Durchschnitt kann eine zweistündige Sitzung zwischen 75 und 250 US-Dollar liegen.
 
Die meisten können ihre Karriereziele nicht in einer einzigen Sitzung erreichen. Mehrere Sitzungen sind optimal, um eine dauerhafte Beziehung zu Ihrem Coach aufzubauen. Einige haben stattdessen monatliche Dienste. Monatliche Pakete kosten zwischen 450 und 2,500 US-Dollar. Gruppentarife sind günstiger. Denken Sie daran, dass ein Karrierecoach eine Investition ist. Sie bringen Zeit, Mühe und Ressourcen ein, um Ihre berufliche Karriere voranzutreiben.

Wie kann ein Karrierecoach Ihre Karriereoptionen verbessern?

Karrierecoach kann Ihnen helfen, einen Job zu finden und die Gehirnleistung zu steigern

Vielleicht wissen Sie, was Sie mit Ihrem Leben anfangen wollen, aber Sie haben Mühe, einen Plan auszuführen. Oder vielleicht sind Ihre Bestrebungen unentdeckt und erfordern eine Richtung. Ein Karrierecoach ist in beiden Situationen hilfreich. Sie können Ihre Karrierechancen durch folgende Aufgaben erweitern:

Zielbildung und -verfolgung

Zielbildung ist der Schlüssel zum Treffen mit einem Karrierecoach. Wenn Sie sich Ihrer Ziele bereits sicher sind, stellt ein Karrierecoach sicher, dass sie spezifisch, erreichbar und realistisch sind. Sie steigern Ihr Erfolgserlebnis, indem sie Ihre Ziele in langfristige und kurzfristige Ziele unterteilen. Nur weil Sie Ihr Endziel nicht sofort erreichen, zeigen Sie dennoch Fortschritte. Karrierecoaches verfolgen diesen Fortschritt.

Es gibt Kunden, die sich ihrer Ziele nicht sicher sind. Ein Karrierecoach verwendet eine Reihe von Berufstests, die die Interessen und Fähigkeiten des Klienten ermitteln. Der Kunde wählt dann Karriereoptionen basierend auf seinen Stärken aus.

Unterstützung bei der Stellensuche

Ein Karrierecoach spielt eine Rolle bei der Stellensuche. Sie recherchieren Sie den aktuellen Markt nach Karrieremöglichkeiten und erleichtern das Networking für ihre Kunden. Networking schafft Verbindungen für zukünftige berufliche Beförderungen oder Möglichkeiten.

Lebensläufe verbessern

Ein Karrierecoach weiß, wie wichtig ein tadelloser Lebenslauf ist, um Karriere zu machen. Im Wesentlichen ist Ihr Lebenslauf Ihr erster Eindruck bei Ihren zukünftigen Arbeitgebern. Obwohl sie nicht den gesamten Lebenslauf entwerfen, vermitteln sie den Kunden die Fähigkeiten, dies zu tun. Sie stehen zum Bearbeiten und Korrekturlesen sowie für Vorschläge zu zusätzlichen Details zur Verfügung, die Ihren Lebenslauf verbessern.

Konflikte gehören zur Zusammenarbeit mit anderen dazu. Jeder Mitarbeiter wird zwangsläufig auf Kontroversen in irgendeiner Form stoßen, aber ein Karrierecoach ist bestrebt, Probleme am Arbeitsplatz zu reduzieren – insbesondere solche, die die Personalabteilung betreffen. Mit einem verbesserten Arbeitsumfeld können sich Unternehmen auf den Ausbau von Stellen konzentrieren.  

Eintreten für Kunden mit Unterschieden

Klienten, die unter einer Behinderung oder anderen Widrigkeiten leiden, profitieren von einem Fürsprecher wie einem Karrierecoach. Ein Karrierecoach befördert den Klienten zum vorgesehenen Arbeitgeber. Durch die Darstellung, wie ihr Kunde ein Vermögenswert wäre, sehen Arbeitgeber ihren Wert. Karriere-Coaches mit einem Interesse an Behinderung handeln Stellen für ihre Kunden aus, die eine Unterkunft benötigen.

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Persönliche Vorteile eines Karrierecoachs

Die Vorteile eines Karrierecoachs beschränken sich nicht ausschließlich auf Ihre berufliche Laufbahn. Sie erstrecken sich auch auf Ihr persönliches Leben. Während Ihrer Sitzungen mit einem Karrierecoach üben Sie Führung, Kommunikationsfähigkeit, und Konfliktmanagement. Das sind die Arten von Menschen Fähigkeiten, die sich auf Ihre Beziehungen übertragen im täglichen Leben. Wenn Sie als Person wachsen, gewinnen Sie emotionale Intelligenz, um Ihre Emotionen effektiv auszudrücken und auf andere zu reagieren Empathie.

Wie ein Karrierecoach Ängste abbaut

Fehlende Orientierung in Ihrem Berufsleben führt zu erheblichen Ängsten. Du hast Angst um die Zukunft, weil du deine Bestimmung nicht kennst, und jede Zurückweisung ist ein Schlag für dich Selbstachtung. Arbeitsstress hindert Sie daran, sich in Ihrer aktuellen beruflichen Situation erfüllt zu fühlen. Karrierecoaches bauen Ängste ab, indem sie Klarheit in Ihre Sorgen bringen. Indem Sie zu einem Plan zum Erreichen Ihrer Ziele beraten, können Sie Rückschläge der Ablehnung überwinden und entsprechende Maßnahmen ergreifen Aspekte der Unzufriedenheit in Ihrer beruflichen Position ändern.  

Karrierecoaching während der aktuellen Beschäftigung

Wie bereits erwähnt, ist ein Karrierecoach nicht nur etwas für Arbeitslose. Für Kunden, die an einer anderen Karriere interessiert sind, beraten sie Kunden bei der richtigen Suche nach einer neuen Stelle, während sie bereits beschäftigt sind.

Karrierecoaching ist auch für diejenigen von Vorteil, die einen festen Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen haben. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Position zu stagnieren scheinen, kann die Beratung durch einen Karrierecoach zu einer Beförderung und/oder Gehaltserhöhung führen. Ein Karrierecoach soll Klienten helfen, das Beste aus den Entwicklungsmöglichkeiten in ihrer derzeitigen Karriere zu machen.

Arbeitgeber mit einem hohen Stellenwert im Unternehmen profitieren vom Karrierecoaching. Sie besprechen, welche Ziele sie für das Unternehmen haben, und der Karrierecoach schlägt vor, welche Mitarbeiter die Eigenschaften haben, zu diesen Zielen beizutragen.

Vorbereitung auf eine Karrierecoach-Sitzung

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Karrierecoach nicht die Arbeit für Sie erledigt. Ihre Aufgabe ist es, Sie mit den Ressourcen und Anleitungen auszustatten, um Ihre Ziele zu erreichen. Damit Karrierecoaching erfolgreich ist, müssen Sie bereit sein, Zeit, Energie und Hingabe zu investieren. Zu wissen, was Sie von einer Karriere-Coaching-Sitzung erwarten können, macht den Prozess weniger überwältigend. Es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um sich vorzubereiten.

Vorbereitung auf eine Karrierecoach-Sitzung
Vorbereitung auf eine Karrierecoach-Sitzung

Ihre Geschichte

Die Grundlage der Arbeit eines Karrierecoachs ist die Geschichte des Klienten. Was ist dein Hintergrund? Was hat Ihre Leidenschaften inspiriert? Seien Sie bereit, mit absoluter Ehrlichkeit in die wesentlichen Details einzutauchen. Ihr Karrierecoach kann Sie bei Ihren Zielen nicht unterstützen, wenn er Ihr wahres Ich nicht kennt.

Bereiten Sie Ihren Lebenslauf vor

Wenn Sie mit einem vollständigen Lebenslauf zu Ihrer ersten Sitzung kommen, ist dies ein guter Indikator dafür, dass Sie sich ernsthaft für die Förderung Ihrer Karriere einsetzen. Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sind ein guter Ausgangspunkt für die Sitzung, da sie widerspiegeln, wie Sie sich gegenüber Arbeitgebern vermarkten.

Erstellen Sie eine Liste mit Fragen

Am Anfang ist das Treffen mit einem Karrierecoach überwältigend, während Sie über mehrere Gedanken, Ideen und Pläne für Ihre Karriere nachdenken. Die Hauptthemen, die Sie ansprechen möchten, sind leicht unorganisiert. Obwohl Ihr Coach darauf vorbereitet ist, anfängliche Hindernisse zu überwinden, denken Sie darüber nach, was Sie von Ihrem Coaching erwarten. Die Erstellung einer Liste von Fragen verleiht der Sitzung Struktur und garantiert, dass keine versehentlich vernachlässigt wird. Zum Beispiel:

  • Was sind meine Stärken?
  • Was sind meine Schwächen?
  • Habe ich Leidenschaften und Interessen?
  • Wie kann ich meine Interessen in den Beruf einbringen?
  • Welche bisherigen Jobs haben mir am besten gefallen? Das Mindeste?
  • Wie sieht für mich eine erfolgreiche Karriere aus?
  • Was sind meine Ziele?
  • Welche Aspekte meiner jetzigen Tätigkeit gefallen mir nicht?

Behalten Sie realistische Erwartungen bei

Rom wurde nicht an einem Tag erbaut, sagt ein Sprichwort. Gleiches gilt für Ihre beruflichen Ziele. Es ist unwahrscheinlich, dass Ihre Karriereziele an einem Tag verwirklicht werden. Gehen Sie nicht mit unrealistischen Erwartungen zu Ihrem Coaching. Sie werden Ihre erste Sitzung nicht mit Ihrem Traumjob verlassen, aber Sie können mit stärkenden Ressourcen und der Hoffnung auf eine zufriedenstellende Zukunft nach Hause zurückkehren.

Karrierecoach finden

Nicht jeder Karrierecoach ist für Sie geeignet. Behalten Sie bei der Suche nach einem Coach Ihre Ziele im Auge. Finden Sie einen Coach, der zu diesen Zielen passt und zu Ihrer Persönlichkeit passt. Sie müssen sich mit Ihrem Coach wohlfühlen, um produktive Coaching-Sitzungen zu haben.

Wenden Sie sich an Verbände und Organisationen, denen Sie angehören, um einen Karrierecoach zu finden. Bildungseinrichtungen sind auch für Karriere-Coaching-Empfehlungen gerüstet, da sie darauf trainiert sind, Studenten beim Start ins Berufsleben zu unterstützen. Probieren Sie College-Karrierebüros in Ihrer Nähe aus.

Coaches werden von der Professional Association of Resume Writers and Career Coaches (PARCC) und der International Coaches Federation (ICF) zertifiziert. Durch das Durchsuchen der Online-Datenbanken kommen Sie Ihrer Traumkarriere einen Schritt näher.