DINNOS verkefnið: Hvernig vísindamenn nota CogniFit til að rannsaka áhrif aldursfjölbreytileika á vinnustað

Þegar starfsmenn flytjast á ferlinum læra þeir nýja færni, öðlast dýrmæta reynslu og verða fróðir um mikilvæg atriði í hlutverki sínu og atvinnugrein sinni. Hins vegar kemur þessi reynsla ekki án skipta. Þegar þessir gamalreyndu starfsmenn eldast geta þeir misst eitthvað af þeim vitsmunalegan sveigjanleika og skerpu sem þeir höfðu þegar yngri starfsmenn voru að koma inn á vinnumarkaðinn.

Og þó það kann að virðast eins og að byggja teymi með meðlimum á sama eða svipuðum aldri myndi skapa reiprennari og árangursrík samskipti og minni tilfinningalegum og menningarlegum átökum, þegar fyrirtæki geta notfært sér hið einstaka gildi sem liðsmenn alls staðar að úr aldurshópnum geta veitt, er möguleiki á þróun nýrra hugmynda og nýjunga þar sem þessi fjölbreytta reynsla og bakgrunnur blandast saman.

En hvernig geta fyrirtæki tryggt að þessir fjölbreyttu teymi meðlimir komi saman til að mynda samheldna einingu og að starfsmenn geti komið með sem mest verðmæti í hlutverkum sínum á ferlinum. Þegar heilsutækni þróast er mikilvægt að tryggja það fjölbreytni, þátttöku og jafnrétti er viðhaldið í öllum kerfum sem notuð eru og sýnunum sem verið er að safna.

Skilningur á því hvernig fyrirtæki geta búið til farsæl aldursfjölbreytt lið

Aldurshyggja, fjölbreytileiki, þátttöku

The rannsóknarteymi á bak við DINNOS verkefnið hefur tekið upp nákvæmlega þessa spurningu til að reyna að takast á við þær áskoranir sem fyrirtæki standa frammi fyrir þegar þeir byggja upp hópa með „misleita aldurshópasamsetningu“.

Þetta verkefni, sem mun leggja mat á hundruð lítilla og meðalstórra fyrirtækja víðsvegar um Bretland og Þýskaland mun leggja áherslu um tvo aðskilda þætti sem hafa áhrif á stofnun farsæls aldursfjölbreyttra teyma: Hvernig stjórnendur byggja upp og leiða teymi og hvernig vitsmunalegt ástand eldri starfsmanna hefur áhrif á árangur teymanna.

Fyrir fyrsta þáttinn munu rannsakendur skoða áhrif leiðtogaþjálfunar fyrir stjórnendur og í þeim síðari munu þeir vera rannsaka áhrif hugrænnar þjálfunar fyrir eldri starfsmenn.

Nota hugræna þjálfun CogniFit til að bæta árangur á vinnustað?

Til að allir starfsmenn nái árangri, óháð aldri, þurfa þeir að hafa viðeigandi Vitsmunaleg hæfni - skilgreind í þessu nám sem „almenn andleg færni sem felur í sér rökhugsun, úrlausn vandamála, áætlanagerð, óhlutbundin hugsun, flókinn hugmyndaskilning og að læra af reynslunni“ – sem hlutverkið krefst.

DINNOS verkefnið hefur átt samstarf við CogniFit til að mæla og þjálfa vitræna hæfileika eldri starfsmanna á sviðum eins og Minnisferli (td skammtímaminni), Framkvæmdastörf (td hömlun og athygli), Vinnsluhraði (td svartími), og Rökrétt rökstuðningur (td áætlanagerð).

Með því að skilja hvernig vitsmunalegt ástand þessara starfsmanna hefur áhrif á frammistöðu aldursfjölbreyttra teyma – og ekki síst hlutverkið sem vitsmunaleg þjálfun gegnir í því að draga úr neikvæðum áhrifum öldrunarheilans - rannsakendur vonast til að geta þróað kerfi til að hjálpa fyrirtækjum að búa til blómleg, árangursrík teymi sem eru fjölbreytt á aldrinum.

Niðurstaða

Við hlökkum til að birta eftirfylgni með nokkrum mikilvægum innsýnum sem rannsóknarhópurinn lærir þegar niðurstöðunum hefur verið safnað og greind.

Fyrir frekari upplýsingar um DINNOS verkefnið, farðu á heimasíðu þeirra á https://dinnos-h2020.com/.