DINNOS жобасы: зерттеушілер жұмыс орнындағы жас әртүрлілігінің әсерін зерттеу үшін CogniFit-ті қалай пайдаланады

Жұмысшылар мансап бойына қозғала отырып, олар жаңа дағдыларды меңгереді, құнды тәжірибе алады және өз рөлі мен саласының маңызды бөлшектерін біледі. Дегенмен, бұл тәжірибе айырбассыз келмейді. Бұл ардагер қызметкерлер есейген сайын олар кейбірін жоғалтуы мүмкін танымдық икемділік және олар жұмыс күшіне енді ғана кірген жас жұмысшылар кезінде болды.

Бірдей немесе ұқсас жастағы мүшелері бар командалар құру сияқты көрінуі мүмкін болса да, әлдеқайда еркін және жасайды тиімді байланыс және аз эмоционалды және мәдени қақтығыстар, егер бизнес әртүрлі жастағы топ мүшелері ұсына алатын бірегей құндылықтарды сәтті пайдалана алатын болса, бұл әртүрлі тәжірибелер мен орталар араласатындықтан, жаңа идеялар мен инновацияларды дамыту әлеуеті бар.

Бірақ бизнес бұл әр түрлі топ мүшелерінің біртұтас бірлік құру үшін бірігіп, қызметкерлердің бүкіл мансабында өз рөлдерінде ең көп құндылықты қамтамасыз ете алатынын қалай қамтамасыз ете алады. Денсаулық сақтау технологиясы дамып келе жатқандықтан, оны қамтамасыз ету маңызды әртүрлілік, қамту және теңдік пайдаланылатын жүйелерде және жинақталып жатқан үлгілерде сақталады.

Кәсіпорындардың жас ерекшеліктері бойынша табысты командаларды қалай құра алатынын түсіну

Агеизм, әртүрлілік, инклюзия

The DINNOS жобасының артындағы зерттеу тобы «жас әркелкі команда құрамы» бар топтарды құру кезінде бизнес кездесетін қиындықтарды шешуге тырысып, дәл осы сұрақты қабылдады.

Ұлыбритания мен Германиядағы жүздеген шағын және орта бизнесті бағалайтын бұл жоба Фокусты Табысты жасы әртүрлі командаларды құруға әсер ететін екі нақты факторға: менеджерлер командаларды қалай құрады және басқарады және егде жастағы қызметкерлердің когнитивтік күйі командалардың табыстылығына қалай әсер етеді.

Бірінші аспектіде зерттеушілер менеджерлер үшін көшбасшылықты оқытудың әсерлерін қарастырады, ал екіншісінде олар когнитивті тренингтің әсерін зерттеу егде жастағы қызметкерлер үшін.

Жұмыс орнындағы нәтижелерді жақсарту үшін CogniFit когнитивтік тренингін пайдалану керек пе?

Кез келген қызметкердің жасына қарамастан табысты болуы үшін оларда сәйкес болуы керек Когнитивті қабілет – осымен анықталады зерттеу «жалпы психикалық қабілеттілік пайымдау, проблеманы шешу, жоспарлау, абстрактілі ойлау, күрделі идеяны түсіну және тәжірибеден үйрену» — рөл талап етеді.

DINNOS жобасы серіктестік жасады Өлшеу және жаттықтыру үшін CogniFit сияқты салалардағы егде жастағы қызметкерлердің танымдық қабілеттері Жад процестері (мысалы, қысқа мерзімді жады), Атқарушы функциялар (мысалы, тежеу ​​және назар аудару), Өңдеу жылдамдығы (мысалы, Жауап беру уақыты) және Логикалық пайымдау (мысалы, жоспарлау).

Осы қызметкерлердің когнитивтік күйі әр түрлі жастағы командалардың жұмысына қалай әсер ететінін түсіну арқылы және ең бастысы, олардың рөлі когнитивті тренинг қартаю миының жағымсыз әсерлерін жеңілдетуде ойнайды - зерттеушілер бизнеске өркендеген, табысты жас топтарын құруға көмектесетін жүйелерді жасай алады деп үміттенеді.

қорытынды

Нәтижелер жиналып, талданғаннан кейін зерттеу тобы білетін кейбір маңызды түсініктермен кейінгі мақаланы жариялауды асыға күтеміз.

DINNOS жобасы туралы қосымша ақпарат алу үшін олардың веб-сайтына кіріңіз https://dinnos-h2020.com/.