ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು, ಅವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ? ಅವರ ಅನುಕೂಲಗಳು, ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ಓದುತ್ತಾ ಇರಿ!

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು:
ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು: 

ಇಂಕ್ ಕಲೆಗಳು, ಮನೆ, ಮರ, ಮಾನವ ಆಕೃತಿ. ಇಂದಿಗೂ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು? ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಎಷ್ಟು ಇವೆ? ಅವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆಯೇ? ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ದೃಶ್ಯಗಳು, ಪದಗಳು ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯಬೇಕು. ಇದು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳು ತುಂಬಾ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರಗಳಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಇದ್ದರೂ (ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತರಬೇತಿಯು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ), ಇಬ್ಬರು ತಜ್ಞರು ಒಂದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ವಿಭಿನ್ನ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹುತೇಕ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉದ್ದೇಶ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಿಸಲು ಹೋಗುವ ಭಾವನೆಗಳು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದರ ಜೊತೆಗೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಚಿಕಿತ್ಸಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ಇದು ಜನರು ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚೋದನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಉತ್ತರಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೂಲಕ, ರೋಗಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಡಗಿರುವ ಭಾವನೆಗಳು, ಆಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಬೆಳಕಿಗೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅನ್ವಯದ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿವಾದಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ತಂತ್ರಗಳ ಬಳಕೆಯು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ (ಅಪರಾಧಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ) ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಂದ ಮೂರನೇ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ಊಹೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಕಾಣಬಹುದು:

  • ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ರಚನೆಯು ಆಯಾಮಗಳು, ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಾಣಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ
  • ಒಂದು ಇಲ್ಲ ರಚನೆಯ ಗಮನಿಸಲಾಗದಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದ್ದರಿಂದ ರಚನೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
  • ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ a ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಿಹ್ನೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ.
  • ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
  • ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಲ್ಲ ಅವನ ಉತ್ತರಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಅರಿವು, ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.
  • ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿವೆ.

ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ?

ಅನೇಕ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಚಿತ್ರಗಳು, ಪದಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಚೋದಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಚನೆಯಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸಿ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ: ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ. ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಅದು ವಿಷಯದ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ನೀವು ಜಾಗೃತ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮರೆಮಾಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಅಥವಾ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅನೇಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಳತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬೆಂಬಲಿಗರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಚೋದಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ "ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ" ಉತ್ತರವು ಏನೆಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಆಳವಾದ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರವನ್ನು ನಕಲಿ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

  • ರಚನಾತ್ಮಕ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ನೋಡುವ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸುವದನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಅಮೂರ್ತ ದೃಶ್ಯ ವಸ್ತು (ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್)
  • ವಿಷಯಾಧಾರಿತ. ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ದೃಶ್ಯ ವಸ್ತು, ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ (TAT: ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗ್ರಹಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ)
  • ಅಭಿವ್ಯಕ್ತ. ಸೆಳೆಯಲು ಸೂಚನೆ (ಮರದ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಮಾನವ ಆಕೃತಿ, ಮನೆ)
  • ರಚನಾತ್ಮಕ. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ವಸ್ತುವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯವು ಏನನ್ನಾದರೂ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು.
  • ಸಂಘಗಳು. ವಿಷಯವು ಕೆಲವು ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪದಗಳು, ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಅಥವಾ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಟೆಸ್ಟ್

Rorschach ಇಂಕ್ ಕಲೆಗಳು ಮೊದಲ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು 1921 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಿಸ್ ಮನೋವೈದ್ಯ ಹರ್ಮನ್ ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು.

ಇದು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಶಾಯಿ ಕಲೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ 10 ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಏನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರದ ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ.

ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಟೆಸ್ಟ್
ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಟೆಸ್ಟ್

ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸನ್ನೆಗಳು, ಧ್ವನಿಯ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗ್ರಹಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ (TAT)

ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಅಪೆರ್ಸೆಪ್ಷನ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಚಿತ್ರಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಕಥೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏನಾಯಿತು, ಈಗ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವನು ನಂಬುತ್ತಾನೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಗಳು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಪರೀಕ್ಷಕರು ನಂತರ ಮುಖ್ಯ ಪಾತ್ರದ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಪ್ರೇರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಆತಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಥೆಯು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

TAT ಕೈಪಿಡಿಯ ಪ್ರಕಾರ: ಈ ತಂತ್ರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಅಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಅವನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಸೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಎರಡೂ ಕಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ದೃಶ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಇತರ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಂತೆ, ಸಿಂಧುತ್ವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಇತರರು ವಿಷಯವು ಕೆಲವು ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಮರದ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಟ್ರೀ ಟೆಸ್ಟ್ ನಮಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೃಷ್ಟಿ, ಅವರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಇದು ಮರದ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಕರು ಕಾಂಡದ ಆಕಾರ, ಬೇರುಗಳು, ಮಣ್ಣು, ಹಣ್ಣುಗಳು, ಕೊಂಬೆಗಳು, ಎಲೆಗಳು, ಮರದಲ್ಲಿನ ಗಂಟುಗಳು, ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನವ ಆಕೃತಿಯ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಈ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಅದರ ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷಕರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ದೇಹದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳ ಗಾತ್ರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ವಿವರಗಳ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆಕೃತಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆಕಾರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟಿವ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ಫಿಗರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವೆಚ್ಸ್ಲರ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಂಕಗಳ ನಡುವೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವನ ಫಿಗರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ದಿ ಪ್ರಾಣಿ ನಮ್ಮ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಈ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವನ ಫಿಗರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆತಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಹೆಚ್ಚು ದೂರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಪ್ರಾಣಿಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಣಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಸರು, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಣಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ ಅಥವಾ ಸೆಳೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಇತರ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಆ ಪ್ರಾಣಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೇಳಬಹುದು.

ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಹೋಮ್ - ಮರ - ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ HTP ಪರೀಕ್ಷೆ

ಹಿಂದಿನ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮನೆ-ಮರ-ವ್ಯಕ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯು (HTP ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಮನೆ, ಮರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಅವರ ರೇಖಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.

ರೇಖಾಚಿತ್ರದಿಂದ, ಪರೀಕ್ಷಕರು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ:

  • ವ್ಯಕ್ತಿ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಯಾರು, ಹೇಗೆ ಹಳೆಯದು ಅವನು, ಅವನು ಏನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾನೆ, ಯಾರಾದರೂ ಅವನನ್ನು ನೋಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಯಾರು ಅವನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ.
  • ಮುಖಪುಟ: ಅಲ್ಲಿ ಯಾರು ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಳಗೆ ಏನು, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ.
  • ಮರ: ಅದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮರ, ಅದು ಎಷ್ಟು ಹಳೆಯದು, ಇದು ಯಾವ ಋತು, ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಕಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರು ನೀರು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಬೆಳೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಳಕು ಇದೆಯೇ.

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಕುಟುಂಬ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಕುಟುಂಬ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕುಟುಂಬದೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳ, ಅವರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವಲಂಬನೆ, ಪೈಪೋಟಿ, ಸಂಘರ್ಷ, ಬಾಂಧವ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷಕರು ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ದೇಹದ ಅಂಗಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಚಲನ ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಚಲನಶಾಸ್ತ್ರದ ಕುಟುಂಬ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕುಟುಂಬ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ "ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುವುದು" ಇದು ಚಲನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ದಂಪತಿಗಳ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಂಧದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ದಂಪತಿಗಳ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮತ್ತು ಇತರರ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ಆದರ್ಶ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದೇ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇಬ್ಬರು ಜನರನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿಗೆ, ಈ ಇಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಕಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಥೆಗೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ದಂಪತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಕೆಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದು, ಏನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಳೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿ

ಮಳೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಳೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಿನ್ನತೆಯ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲವಾಗಿವೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಮರ, ಮಾನವ ಆಕೃತಿ, ಮನೆ, ಕುಟುಂಬ, ಪ್ರಾಣಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು. ಮಕ್ಕಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಲೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು. ಮಕ್ಕಳ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು ನಮಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಏನು ಚಿತ್ರಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಾವು ಕೇಳಿದರೆ.

ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಕರು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಬಹುಶಃ ಈ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗ್ರಹಿಕೆ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಉತ್ತರಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ.

ವಯಸ್ಕರು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಚಿತ್ರಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಅಂತಹ "ಬಾಲಿಶ" ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬಳಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದವುಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

  • ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ರೋರ್ಸ್ಚಾಚ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
  • TAT ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಎಚ್‌ಟಿಪಿ (ಮನೆ, ಮರ, ವ್ಯಕ್ತಿ)
  • ಮಾನವ ಆಕೃತಿ: ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ಆತಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
  • ಮಳೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ: ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಎಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅನ್ವಯವು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್, ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಜನರು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸುಳ್ಳು ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಅಪರೂಪ. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಏನೆಂದು ಊಹಿಸಲು ಅವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳು?

ಈ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಕೇವಲ ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಾರದು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವು ಪರೀಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿ ಎರಡನ್ನೂ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಈ ತಂತ್ರಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಮ್ಮತವಿಲ್ಲ. ಇದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಸಂಗತತೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಅವರು ಅಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ). ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠತೆಯು ಒಮ್ಮತವನ್ನು ತಲುಪಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಬೇರೂರಿದ್ದರೂ ಸಹ ಗೆಸ್ಟಾಲ್ಟ್ ಮತ್ತು ಮನೋವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಈ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಏಕರೂಪದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು ಇಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀವ್ರವಾದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪರೀಕ್ಷಕರ ವರ್ತನೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಮನಸ್ಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟಿವ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿಕಿತ್ಸಕರು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಥವಾ "ಐಸ್ ಅನ್ನು ಮುರಿಯಲು" ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸೈಕೋಸಿಸ್, ಬೈಪೋಲಾರ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಹೊಂದಿರುವ ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರೋರ್‌ಚಾರ್ಚ್‌ಗೆ), ಆದರೆ ಇದು ಖಿನ್ನತೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು, ಸಮಾಜವಿರೋಧಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿಇಟಿ, ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರೀಮಂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದು ಬೆಳಕಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಕ್ಷೇಪಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಆದರೆ ನಾವು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಾರದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ರೋಗಿಗೆ ಪೂರಕ ಸಾಧನಗಳಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಾನು ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಅರಿವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇತರ ಅರಿವಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಮೂಲತಃ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಆಂಡ್ರಿಯಾ ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಸೆರ್ಡಾನ್ ಬರೆದದ್ದು, ಅಲೆಜಾಂಡ್ರಾ ಸಲಾಜರ್ ಅನುವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು

CogniFit ಅರಿವಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮೆದುಳಿನ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನರವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳಿಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.