ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅನುಭವವು ವ್ಯಾಪಾರವಿಲ್ಲದೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಯಸ್ಸಾದಂತೆ, ಅವರು ಕೆಲವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅರಿವಿನ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಂತೆ ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ತೀಕ್ಷ್ಣತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಮತ್ತು, ಅದೇ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ವಯಸ್ಸಿನ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ನಿರರ್ಗಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ರಚಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಘರ್ಷಣೆಗಳು, ವಯೋಮಾನದ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್‌ನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಲಾಭವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಈ ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವಗಳು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು ಮಿಶ್ರಣವಾಗುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.
ಆದರೆ ಈ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಘಟಕವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೇಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿ ಬಳಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಮಾದರಿಗಳ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ವಯಸ್ಸಿನ-ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ದಿ DINNOS ಯೋಜನೆಯ ಹಿಂದೆ ಸಂಶೋಧನಾ ತಂಡ 'ವಯಸ್ಸಿನ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡ ಸಂಯೋಜನೆ'ಯೊಂದಿಗೆ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಎದುರಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಖರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಈ ಯೋಜನೆಯು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್ ಮತ್ತು ಜರ್ಮನಿಯಾದ್ಯಂತ ನೂರಾರು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಗಮನ ಯಶಸ್ವಿ ವಯಸ್ಸಿನ-ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ: ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರಿವಿನ ಸ್ಥಿತಿಯು ತಂಡಗಳ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಶೋಧಕರು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಅರಿವಿನ ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು CogniFit ನ ಅರಿವಿನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದೇ?
ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ-ಇದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ "ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವುದು, ಯೋಜನೆ, ಅಮೂರ್ತ ಚಿಂತನೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಲ್ಪನೆಯ ಗ್ರಹಿಕೆ, ಮತ್ತು ಅನುಭವದಿಂದ ಕಲಿಯುವಿಕೆ"-ಪಾತ್ರದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
DINNOS ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆ ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಕಾಗ್ನಿಫಿಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರಿವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮೆಮೊರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು (ಉದಾ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸ್ಮರಣೆ), ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳು (ಉದಾ, ಪ್ರತಿಬಂಧ ಮತ್ತು ಗಮನ), ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ವೇಗ (ಉದಾ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯ), ಮತ್ತು ಲಾಜಿಕಲ್ ರೀಸನಿಂಗ್ (ಉದಾ, ಯೋಜನೆ).
ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರಿವಿನ ಸ್ಥಿತಿಯು ವಯಸ್ಸಿನ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ - ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಆ ಪಾತ್ರ ಅರಿವಿನ ತರಬೇತಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಮೆದುಳಿನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ-ಸಂಶೋಧಕರು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ, ಯಶಸ್ವಿ ವಯಸ್ಸಿನ-ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಶೋಧನಾ ತಂಡವು ಕಲಿಯುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಒಳನೋಟಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ಎದುರುನೋಡುತ್ತೇವೆ.
DINNOS ಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಅವರ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ https://dinnos-h2020.com/.
