По продвижению по карьерной лестнице работники приобретают новые навыки, получают ценный опыт и разбираются в деталях своей роли в компании и отрасли в целом. Однако этот опыт не обнаруживается без компромиссов. С возрастом у людей может возникнуть когнитивная гибкость и острота ума по сравнению с тем периодом, когда они только читатели свою работу.
И хотя могут быть выводы, что создание команды из одного сотрудника и того же возраста приведёт к более свободному и свободному общению и уменьшению количества эмоциональных и культурных выступлений, компании, которые должны уметь повышать престиж, выбирать сотрудников разного возраста, и это большой потенциал для развития инноваций и идеи, поскольку в данном случае случается появление большого количества людей.
Каково использование предприятия, чтобы все объединенные в сплочённую команду и могли использовать использование на всей своей карьере?
Понимание того, как компании могут создавать успешные разновозрастные команды
Исследовательская группа, создавшая проект DINNOS, занималась именно тем, что встречалась с проблемами, с которыми встречалась компания при выявлении пациентов с «неоднородным по возрасту составом».
Этот проект, в рамках которого будет проведена оценка сотен предприятий малого и среднего бизнеса в Великобритании и Германии, сосредоточен на двух различных заболеваниях, влияющих на создание успешных разновозрастных команд: .
В первом случае наблюдается эффект тренинга по лидерству для менеджеров, а во втором – эффект когнитивной тренировки для больных.
Использование когнитивной тренировки CogniFit поможет улучшить результаты на рабочем месте?
Для успешной работы любому сотруднику, независимо от возраста, требуется наличие когнитивных способностей, которые могут быть оценены в опыте, как «общие умственные способности, включающие рассуждение, решение проблем, планирование, абстрактное мышление, понимание сложных идей и обучение на индивидуальном опыте», требуются в с их ролью в соответствии с компанией.
Проект DINNOS сотрудничает с компанией CogniFit для оценки тренировок и когнитивных способностей у таких пациентов, как процессы памяти (например, грубая память), исполнительные функции (например, ингибиция и внимание), скорость обработки информации (например, время реакции) и размышление (например, планирование).
Потягивающее, как когнитивное состояние у сотрудников наблюдается на работу разновозрастных команд, и, что важно, роль, которую играет когнитивная тренировка в смягчении негативных последствий старения мозга, в среднем надеются, что развивается система, которая способствует развитию предприятий процветающих и успешных разновозрастных команд.
Выводы
Мы с нетерпением ждем публикации материалов с самыми важными сведениями, полученными исследовательской группой после сбора и анализа результатов.
Чтобы узнать больше о проекте DINNOS, посетите их сайт https://dinnos-h2020.com/.
Перевела с английского Анна Иноземцева
