Как когнитивные способности влияют на профессиональный успех?
Когнитивные способности — высшие функции мозга, позволяющие нам принимать, отбирать, накапливать, перерабатывать, создавать и восстанавливать информацию. Они помогают нам понимать окружающий нас мир и общаться с ним. Как укрепление когнитивных способностей может повысить нашу производительность и привести к профессиональному успеху? Можем ли мы развить свой мозг?
Что такое профессиональное развитие?
Прежде, чем рассуждать о профессиональном развитии, давайте разберёмся, что такое личностный рост.
Личностный рост — это процесс трансформации, в ходе которого человек приобретает новый образ мышления, установки и поведение, что в совокупности приводит к улучшению качества его жизни.
Этап профессионального развития — это стадия личностного роста, связанная с потребностью самосовершенствования, испытываемой каждым человеком. Важно отметить, что речь идёт об этапе, на котором работающий человек чувствует себя удовлетворённым, довольным выполняемыми задачами. В этот период человек чувствует, что наступил момент профессионального роста, он положительно оценивает свой профессиональный опыт и перспективу перемен. Поэтому мы не можем разделить личностный и профессиональный рост, они всегда идут рука об руку, и, как правило, осуществляются параллельно.
Ключ к профессиональному успеху
“Успех — это душевное спокойствие и удовлетворение от осознания того, что вы делаете всё возможное, чтобы стать лучшей версией себя”. Д. Вуден
Какого-то точного и “правильного” определения, что же такое успех, не существует, потому что успех очень индивидуален и личен. В целом можно отметить, что слово успех происходит от латинского термина exitus(“выход”), который относится к результату или успешному завершению какого-либо действия или дела. Также с успехом тесно связан термин “компетенция”.
В конце концов, только вы сами знаете ответ на вопрос, что является профессиональным успехом для вас. Какие шаги вы готовы предпринять, чтобы достичь его? Поделитесь с нами в комментариях к этой статье.
Что такое компетенции?
Компетенция — это совокупность знаний, навыков и способностей, которые человек развивает, чтобы понимать окружающий мир и взаимодействовать с ним.
Например: как я общаюсь с другими людьми? Как я планирую свой день? Как я понимаю, что чувствуют окружающие в различных ситуациях и как я реагирую на это на основе полученной информации?
Различают три типа компетенций:
Профессиональные компетенции:
Когда мы говорим о профессиональной компетенции, речь идёт о способности успешно применять свои знания, опыт и навыки для успешного решения профессиональных задач.
Важно отметить, что компетенции тесно связаны с новыми потребностями и рабочими ситуациями. Поэтому в наши дни недостаточно просто иметь профессиональные навыки, следует учитывать меняющуюся ситуацию и стремиться к сбалансированному развитию всех навыков.
Социальные компетенции или навыки:
К социальным компетенциям относят:
- Самоуправление: то, как ведём свои дела, как ежедневно распоряжаемся своим временем, сколько часов посвящаем работе, друзьям, семье и т.д..
- Социальное сознание: способность осознавать ситуации и проблемы, существующие вокруг вас. Почему это так важно? Потому что на этой основе мы реагируем на происходящее и управляем ситуацией. А также составляем собственное мнение о происходящем.
- Управление отношениями: здесь речь идёт об эмпатии, ассертивности и т.д.
- Эмоциональный самоконтроль: умение “взять паузу” и адекватно эмоционально отреагировать на ситуацию.
- Адаптируемость: мы живём в постоянно меняющемся мире, поэтому для успешной адаптации необходимо обладать широким набором компетенций.
- Оптимизм: что произойдёт, если каждую непредвиденную ситуацию мы будем рассматривать не как препятствие, которое нужно преодолеть, а как новую возможность? Ситуация сильно поменяется, поскольку мы начнём управлять ею в свою пользу и быстрее адаптируемся к происходящему.
Личные компетенции:
Это психологические компетенции и навыки, которые помогают человеку успешно справляться с различными задачами как в профессиональной, так и личной сферах. Среди них выделим:
- Эмоциональное сознание, необходимое для ежедневного управления эмоциями. Мы действуем исходя из контекста.
- Самоуважение: адекватная самооценка.
- Доверие к себе: доверие — это концепция, которая передаётся другим людям. Поэтому если мы доверяем самому себя, окружающие увидят и оценят это.
- Устойчивость: речь идёт о навыке или способности, охватывающей много других способностей. Она заключается в том, чтобы извлечь пользу из неприятного события, что в результате повышает наши знания, гибкость, способности.
Важность когнитивных способностей для достижения профессионального успеха
Когнитивные способности — это способности человека, связанные с обработкой информации. Речь идёт о памяти, внимании, восприятии, креативности, абстрактном или аналоговом мышлении. Таким образом, когнитивные способности очень тесно связаны с умом, обучением и опытом.
Важно отметить, что когнитивные способности позволяют развивать знания на базе информации, полученной с помощью органов чувств.
Наиболее значимые когнитивные функции:
- Ориентирование: способность к временно-пространственному осознанию себя и окружения.
- Внимание: способность замечать детали и фокусироваться на одной или нескольких ситуациях (селективные процессы, процессы распределения, поддерживающие процессы). Сюда также относятся способность к концентрации, селективное внимание, время отклика и др.
- Восприятие: это самый первый навык, который мы используем для получения какой-либо информации из внешней среды. Его функция заключается в кодировании и координации различных базовых ощущений для придания им значений и смысла, полученных как из внешней, так и внутренней среды.
- Память: способность кодировать, хранить и эффективно восстанавливать запомненную информацию. Мы обладаем различными типами памяти: сенсорная память (от 1 до 3 секунд), кратковременная память (от 18 до 30 секунд) и долговременная память.
- Речь и язык: процесс соотнесения системы кодов со значениями — объектов, действий, качеств и т.д. Речь и язык тесно связаны с памятью.
Метапознание или метакогнитивность (способность человека думать о своем мышлении, знать о знании, осознавать свое осознание) позволяет нам учитывать наши способности и знания, анализировать тип информации, которая нам нужна, и совершенствовать наши ответные реакции. Важность и ценность этих навыков заключается в том, что полученные знания могут передавать с помощью языка, речи или системы представления идей.
Наиболее важные для профессионального успеха когнитивные способности
Для нашей повседневной жизни важны все когнитивные способности, однако некоторые из них в наибольшей степени влияют на нашу профессиональную сферу и работоспособность. Речь идёт об исполнительных функциях.
Людям, которые стремятся “усилить” свой мозг с целью достижения профессиональных успехов, в первую очень должны работать над следующими когнитивными областями:
Планирование:
Планирование — важнейший когнитивный навык для достижения целей и профессионального успеха. Планирование можно определить как способность “предвидеть будущее”, заранее продумать наиболее эффективный способ выполнения задачи или достижения определённой цели.
Эта способность помогает нам разработать конкретные шаги для реализации задуманного. Данный навык позволяет установить порядок выполнения действий и определить необходимое количество когнитивных ресурсов для каждой задачи, а также составить план действий в целом.
Ингибиция:
Ингибиция — это способность человека контролировать импульсивные реакции и давать ответы посредством рассуждения. Этот навык относится к прогнозированию, планированию и постановке целей. Ингибиция или ингибиторный контроль тормозят наше поведение и помогают наиболее рассудительно и адекватным образом отреагировать на ситуацию.
Мониторинг:
Когнитивный мониторинг можно определить как способность контролировать своё поведение и обеспечивать его соответствие подготовленному плану действий. Эта способность позволяет нам удостовериться в том, что наши действия направлены на достижение запланированной цели. Когда мы обнаруживаем, что отклонились от плана, мы должны исправить это. Эта когнитивная функция очень важна для повседневной жизни, особенно в профессиональной сфере.
Принятие решений:
Принятие решений — это процесс, посредством которого определяется курс действий в ответ на проблему, которую мы решаем.
Рабочая или оперативная память:
Рабочая или оперативная память позволяет нам временно хранить информацию и управлять ею для выполнения более сложных когнитивных задач. В профессиональной сфере мы используем эту способность для понимания речи, обучения, рассуждения, математических навыков. Рабочая память — это разновидность кратковременной памяти.
Когнитивная гибкость:
Благодаря когнитивной гибкости мы способны адаптироваться к меняющимся условиям и модифицировать наши схемы поведения в соответствии с возникающими требованиями.
Также она позволяет нам принимать во внимание мнения других людей.
Решение проблем:
Умение использовать полученные знания, организовывать их и связывать с поиском решений. Безусловно, эта способность включает в себя навыки прогнозирования и планирования, которые позволят нам разработать соответствующие планы и действия для достижения наших целей.
Таким образом, с учётом того, что вышеуказанные навыки играют важнейшую роль для нашей карьеры, мы должны знать, какие из этих способностей у нас наименее развиты, и укреплять их. Узнайте, какие существуют упражнения для укрепления исполнительных функций.
Как когнитивные способности влияют на профессиональный успех?
Ответ на этот вопрос зависит от вида профессии.
Несомненно, существуют профессии, в которых требования к когнитивным способностям высоки, и при которых сами когнитивные способности постоянно развиваются.
Важным ключом к совершенствованию когнитивных способностей являются условия труда и рабочая атмосфера. Хорошие условия способствуют созданию когнитивного резерва, который позволяет смягчить последствия возрастных когнитивных ухудшений.
Концепция когнитивного резерва объясняет почему люди, поддерживающий мозг “активным”, в форме, способны минимизировать возрастное снижение умственных способностей, возникающее в процессе естественного старения.
Для разных профессий нам могут понадобиться различные когнитивные способности. Однако в целом, чем лучше развиты когнитивные навыки, тем выше производительность труда. Безусловно, для достижения профессионального успеха нужно работать, прежде всего, с теми когнитивными способностями, которые нужны вам в вашей сфере, а также поддерживать хорошие отношения с коллегами по работе.
Что важнее — эмоциональный или когнитивный интеллект?
“Сочетание разумного таланта и способности противостоять неудачам приводит к успеху”. Д.Гоулман
Как мы уже рассмотрели, когнитивный интеллект составляют такие способности, как память, внимание, язык и речь, и т.д. Эмоциональный интеллект включает в себя как социальные, так и эмоциональные элементы.
Оба типа интеллекта важны для успешного развития, их невозможно разделить, как и в случае личностного роста и профессионального развития.
Американский психолог и специалист по эмоциональному интеллекту Д. Гоулман считает, что для профессионального успеха необходимы три составляющие:
1.Когнитивные способности:
- Память
- Рассуждение
- Вербальная способность
- Математическая способность
2. Технические способности:
- специфические знания, требуемые для конкретной работы. Например: маркетинг, бухгалтерия, информатика и т.д.
3. Эмоциональные способности:
- Самосознание: связано с эмоциями, пониманием собственных сильных и слабых сторон, потребностей и т.д.
- Самоуправление: способность направлять эмоциональные импульсы.
- Эмпатия: принимать во внимание чувства других людей при выполнении действий, которые их затрагивают.
- Социальная способность: совокупность вышеперечисленных характеристик.
Перевела с испанского Анна Иноземцева
